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　　1.縣級(jí)及城關(guān)鎮(zhèn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)崗位采取筆試和面試的方式進(jìn)行考試。綜合成績(jī)實(shí)行百分制，筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)所占比例計(jì)算出考試綜合成績(jī)。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)原則上要達(dá)到1:2比例方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的,應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。

　　(1)筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)實(shí)行百分制。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作需要、崗位緊缺程度等確定合格分?jǐn)?shù)線，筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分。

　　(2)面試。擬入圍面試人選從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中,根據(jù)筆試成績(jī)由高分至低分按崗位招聘職數(shù)1:3的比例確定。末位出現(xiàn)并列的,一并確定為擬入圍面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生專業(yè)知識(shí)面和實(shí)際操作等綜合能力，面試成績(jī)實(shí)行百分制，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　(3)考試綜合成績(jī)計(jì)算方式?？荚嚲C合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%?？忌P試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)考試綜合成績(jī)得分從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:1產(chǎn)生招聘崗位所需的合格人員?？荚嚲C合成績(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)確定排名順序；筆試、面試和綜合成績(jī)均并列的，實(shí)行加試一輪面試，按加試面試成績(jī)確定排名順序(加試時(shí)間另行通知)。

　　2.基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)崗位采取面試的方式進(jìn)行

　　面試主要測(cè)試考生專業(yè)知識(shí)面和實(shí)際操作等綜合能力，不設(shè)開(kāi)考比例，通過(guò)資格初審的人員均可參加面試。

　　(1)為確保招聘工作順利進(jìn)行，通過(guò)資格審查人數(shù)與崗位招聘名額超過(guò)1:30比例時(shí)，該崗位增加筆試按1:3比例確定進(jìn)入面試人員。增加筆試的崗位，筆試成績(jī)僅用于確定進(jìn)入面試人員資格，不計(jì)入綜合成績(jī)，考生綜合成績(jī)?nèi)砸悦嬖嚦煽?jī)?yōu)樽罱K成績(jī)。

　　(2)面試成績(jī)實(shí)行百分制，面試專家組根據(jù)面試情況逐項(xiàng)給予應(yīng)聘人員打分，并現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)應(yīng)聘人員平均得分(去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分)，面試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(3)面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到60分的考生，不予聘用，面試達(dá)到60分及以上的，得分從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:1產(chǎn)生招聘崗位所需的合格人員。得分相同的，以“專業(yè)知識(shí)”項(xiàng)得分高擇優(yōu)確定合格人員。面試得分及“專業(yè)知識(shí)”項(xiàng)得分一致時(shí)，組織加試面試，按加試成績(jī)從高到低確定合格人員。由于報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，還須有考核專家小組三分之二以上成員表決通過(guò)，方可確定為擬聘用人員。

　　3.面試、筆試時(shí)間、地點(diǎn)以及考試成績(jī)等有關(guān)事項(xiàng)在臨高縣人民政府網(wǎng)站上公布。

　　(四)資格復(fù)審

　　考試工作結(jié)束后由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定合格人員，合格人員提供報(bào)名表、有效居民身份證、畢業(yè)證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、未被列入失信懲戒對(duì)象承諾書及其他報(bào)考職位要求的相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審，審核后留存復(fù)印件退回原件。提供資格復(fù)審材料不全、相關(guān)信息不符、未按時(shí)間提供材料及放棄資格復(fù)審或經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)考資格的，取消合格人員資格，并從成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員從高分到低分依次遞補(bǔ)。

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