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　　本次招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達到8:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。

　　(一)筆試。

　　筆試分值100分，公共科目筆試包含《職業(yè)能力傾向測驗》(滿分150分)和《綜合應用能力》(滿分150分)兩科，采用閉卷筆答方式，考試大綱為《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(附件6)。

　　1.筆試具體時間、地點及其他有關信息詳見《準考證》并另行電話通知。

　　2.對開展筆試的招聘崗位，筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

　　(1)筆試缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

　　(2)按照與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人選。

　　(3)若最后一名面試人選筆試成績相同，則一并進入面試。若資格審核后，確定進入面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經酉陽縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步降低開考比例。

　　筆試成績、通過筆試進入面試的人選名單及注意事項等，于筆試當天在筆試地點張貼公布。

　　(二)面試。

　　面試由重慶市酉陽自治縣人力社保局組織實施，面試具體時間地點等事項在報名點現(xiàn)場公布。本次考試考核面試為綜合面試，采取結構化面試方式，結構化面試時間10分鐘，面試分值為100分。主要對考生的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)、應變能力等方面進行綜合考量。

　　面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的人員，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績未達到60分者，以及未形成有效競爭的崗位面試各科成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

　　面試當天，因應聘人員棄考等原因，導致競爭比例達不到2:1的，可放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試成績不得低于70分，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。 ；

　　(三)考核總成績計算規(guī)則。

　　1.未組織筆試的：

　　考核總成績=綜合面試成績

　　2.組織筆試的：

　　考核總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》)÷3×50%+綜合面試成績×50%

　　考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　(四)確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選。

　　從高分到低分1:1等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員。若總成績出現(xiàn)并列，依次按符合崗位要求的學歷、綜合面試成績從高到低確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

　　擬簽約人員到指定地點與招聘單位現(xiàn)場簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(具體時間、地點另行通知)，《就業(yè)協(xié)議書》中明確違約行為以及違約責任?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》由考生自備。如有考生本人放棄，出現(xiàn)的缺額不再遞補。

　　考核總成績及簽約人員名單等在考試考核結束后3個工作日內在重慶市酉陽自治縣人民政府公眾信息網酉陽人力社保局網頁(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)公布。