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　　本次考試考核主要采取面試方式進(jìn)行。凡資格審查通過人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達(dá)到8：1的，應(yīng)對(duì)此崗位考生進(jìn)行筆試；未達(dá)到8：1的，該崗位考生直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　?。ㄒ唬┕P試。

　　1.筆試為公共科目筆試，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》（滿分150分）一科，采用閉卷筆答方式進(jìn)行。筆試大綱參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）執(zhí)行。各崗位筆試具體科目詳見《崗位一覽表》（附件1）。

　　2.筆試時(shí)間暫定于2024年5月25日（星期六），具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

　　3.對(duì)開展筆試的招聘崗位，筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

　?。?）筆試缺考或零分的，不得進(jìn)入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

　?。?）按照與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試成績(jī)從高到低依次確定面試人選。若最后一名面試人選筆試成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試。

　?。?）若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競(jìng)爭(zhēng)比例開展面試；競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額；招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)銅梁區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可進(jìn)一步放寬開考比例。

　　4.筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)等事項(xiàng)將在銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)-其他招錄欄（https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

　　（二）面試。

　　面試由重慶市銅梁區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門按照《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）組織實(shí)施。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。

　　1.時(shí)間和地點(diǎn)。

　　面試具體時(shí)間及地點(diǎn)將在銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)-其他招錄欄（https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

　　未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的考生，取消進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

　　2.面試項(xiàng)目。

　　面試項(xiàng)目為綜合面試，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值為100分，時(shí)間不少于10分鐘，主要對(duì)考生的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、應(yīng)變能力等方面進(jìn)行綜合考量。

　　面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，經(jīng)招聘方根據(jù)考生考試考核成績(jī)等情況研究同意，可放寬開考比例。

　　凡在招聘任一環(huán)節(jié)中屬放寬開考比例的面試人員，其面試成績(jī)不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　?。ㄈ┛荚嚳己丝偝煽?jī)計(jì)算規(guī)則。

　　1.未組織筆試的：

　　考試考核總成績(jī)=綜合面試成績(jī)。

　　2.組織筆試的：

　　考試考核總成績(jī)=《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×2÷3×50%+綜合面試成績(jī)×50%。

　　考試考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　考試考核總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單于面試結(jié)束后在銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)-其他招錄欄（https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公布。