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　　第二十三條軍隊(duì)根據(jù)文職人員履行職責(zé)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)和提高職業(yè)能力需要，對(duì)文職人員實(shí)施分類分級(jí)培訓(xùn)。

　　文職人員的培訓(xùn)，堅(jiān)持軍隊(duì)院校教育、部隊(duì)訓(xùn)練實(shí)踐、軍事職業(yè)教育相結(jié)合。

　　第二十四條文職人員的培訓(xùn)，分為初任培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)。

　　對(duì)新招錄聘用的文職人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行初任培訓(xùn)，使其具備適應(yīng)崗位必備的軍政素質(zhì)和基本業(yè)務(wù)能力。

　　對(duì)擬晉升崗位職務(wù)層級(jí)的文職人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行晉升培訓(xùn)，提高其政治能力、管理能力和專業(yè)能力。

　　根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，應(yīng)當(dāng)對(duì)文職人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提高其履行職責(zé)能力。

　　第二十五條文職人員培訓(xùn)納入軍隊(duì)人員培訓(xùn)體系統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　軍隊(duì)可以利用國(guó)家和社會(huì)資源，對(duì)文職人員進(jìn)行培訓(xùn)。中央和國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)、地方有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持軍隊(duì)開展文職人員培訓(xùn)工作。

　　第二十六條軍隊(duì)根據(jù)工作需要，可以安排文職人員參加學(xué)歷升級(jí)教育，選派文職人員參加有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

　　第二十七條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)文職人員培訓(xùn)情況進(jìn)行登記，并歸入文職人員人事檔案。

　　培訓(xùn)情況作為文職人員資格評(píng)定、考核、任用等的依據(jù)之一。

　　第六章考核

　　第二十八條文職人員實(shí)行分類分級(jí)考核。

　　文職人員的考核，應(yīng)當(dāng)全面考核文職人員的政治品質(zhì)、專業(yè)能力、擔(dān)當(dāng)精神、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等情況。

　　第二十九條文職人員的考核，分為年度考核、聘（任）期考核、專項(xiàng)考核。

　　年度考核，主要考核文職人員年度履行職責(zé)的總體情況。

　　聘（任）期考核，主要考核文職人員在一個(gè)聘（任）期內(nèi)的總體情況。

　　專項(xiàng)考核，主要考核擬任用文職人員的總體情況，以及文職人員執(zhí)行任務(wù)、參加教育培訓(xùn)、試用期表現(xiàn)等情況。

　　第三十條文職人員的考核工作，由用人單位或者其上級(jí)單位按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

　　第三十一條文職人員的考核，應(yīng)當(dāng)形成考核報(bào)告、評(píng)語、鑒定或者等次等結(jié)果。其中，文職人員年度考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次；聘（任）期考核和專項(xiàng)考核，根據(jù)需要明確考核結(jié)果等次。

　　考核結(jié)果作為文職人員任用、工資待遇確定、獎(jiǎng)懲實(shí)施、續(xù)聘競(jìng)聘和辭退解聘等的主要依據(jù)。

　　第七章任用

　　第三十二條文職人員的任用，包括崗位職務(wù)任免、崗位職務(wù)層級(jí)升降，以及崗位等級(jí)和級(jí)別的確定與調(diào)整。

　　第三十三條文職人員實(shí)行委任制和聘用制相結(jié)合的任用方式。對(duì)實(shí)行聘用制的文職人員，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂聘用合同。

　　擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理類文職人員實(shí)行任期制。

　　文職人員的任用條件、權(quán)限和辦理程序，以及聘用合同管理和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期管理的具體辦法，由中央軍事委員會(huì)規(guī)定。

　　第三十四條對(duì)不適宜或者不勝任現(xiàn)崗位的文職人員，用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)整其崗位，并重新確定其崗位職務(wù)層級(jí)、崗位等級(jí)和級(jí)別。

　　文職人員調(diào)整任職、辭職、被辭退、終止和解除聘用合同、退休、崗位編制撤銷，以及受到開除處分的，原職務(wù)自行免除；因其他情形需要免職的，按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十五條文職人員職稱、職業(yè)資格和職業(yè)技能等級(jí)的取得，按照國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　文職人員在招錄聘用前取得的職稱、職業(yè)資格和職業(yè)技能等級(jí)，用人單位應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。

　　文職人員退出軍隊(duì)后，在軍隊(duì)工作期間取得的職稱、職業(yè)資格和職業(yè)技能等級(jí)仍然有效。

　　第八章交流

　　第三十六條文職人員在用人單位本專業(yè)領(lǐng)域崗位長(zhǎng)期穩(wěn)定工作，根據(jù)需要可以組織交流。

　　第三十七條文職人員的交流分為軍隊(duì)內(nèi)部交流和跨軍地交流兩種方式，以軍隊(duì)內(nèi)部交流為主。

　　文職人員交流，應(yīng)當(dāng)具備擬任崗位資格條件，且相應(yīng)崗位編制有空缺。

　　第三十八條符合下列情形之一的，文職人員可以在軍隊(duì)內(nèi)部交流：

　?。ㄒ唬┮驁?zhí)行任務(wù)需要充實(shí)力量的；

　?。ǘ┍締挝粺o合適人選且不宜通過招錄聘用補(bǔ)充的；

　?。ㄈ└纳脐?duì)伍結(jié)構(gòu)需要調(diào)整任職的；

　?。ㄋ模┤纹趯脻M需要調(diào)整任職，或者按照規(guī)定需要任職回避的；

　?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)等有關(guān)規(guī)定明確的其他情形。

　　第三十九條因國(guó)家重大戰(zhàn)略以及重大工程、重大項(xiàng)目、重大任務(wù)急需干部或者緊缺專業(yè)技術(shù)人才的，軍隊(duì)有關(guān)單位可以根據(jù)具體需求，按照干部管理權(quán)限商中央和國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)、地方有關(guān)機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位選調(diào)干部或者專業(yè)技術(shù)人才到文職人員崗位工作。

　　根據(jù)工作需要，中央和國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)、地方有關(guān)機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位可以按照干部管理權(quán)限，根據(jù)國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定，通過“一事一議”方式選調(diào)文職人員到有關(guān)單位工作。

　　第四十條文職人員有下列情形之一的，除本條例第三十八條第一項(xiàng)規(guī)定情形外，不得交流：

　?。ㄒ唬┱袖浧赣煤蠊ぷ魑礉M2年的；

　?。ǘ┕ぷ魈貏e需要、暫無合適接替人選的；

　?。ㄈ┮蛏嫦舆`紀(jì)違法正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

　?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定其他不得交流的情形。