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　　1.筆試

　　(1)筆試開(kāi)考比例。筆試開(kāi)考比例一般為3:1。專業(yè)性強(qiáng)、生源較少的崗位可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、減少招聘名額或取消招聘崗位。降低開(kāi)考比例、減少招聘名額或取消招聘崗位的,市直事業(yè)單位由主管部門提出意見(jiàn),縣(區(qū))事業(yè)單位由縣(區(qū))事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見(jiàn),報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后,在中衛(wèi)市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公告。報(bào)考崗位被取消的,應(yīng)及時(shí)通知應(yīng)聘者,應(yīng)聘者可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位,沒(méi)有改報(bào)的,視為自行放棄。

　　(2)筆試科目。筆試包括公共科目和專業(yè)科目,總分150分。其中,公共科目50分(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)),專業(yè)科目100分。醫(yī)療衛(wèi)生崗位專業(yè)科目劃分為西醫(yī)臨床、中醫(yī)臨床、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、藥劑、公共衛(wèi)生管理、醫(yī)學(xué)技術(shù)6個(gè)小類,各崗位具體專業(yè)科目詳見(jiàn)《中衛(wèi)市2024年上半年衛(wèi)生系統(tǒng)所屬事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》(附件1)。

　　(3)筆試時(shí)間地點(diǎn)。筆試于2024年6月28日(星期五)09:00—11:30統(tǒng)一進(jìn)行。

　　筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn),準(zhǔn)考證在筆試前一周由招聘單位通過(guò)郵箱發(fā)放。應(yīng)聘者須攜帶自行打印好的筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證(過(guò)期身份證、戶籍證明等不作為有效證件)參加考試。逾期不領(lǐng)取準(zhǔn)考證或丟失準(zhǔn)考證影響參加考試的,責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　(4)成績(jī)公示。筆試后3個(gè)工作日內(nèi),筆試最低分?jǐn)?shù)線和成績(jī)由市人力資源社會(huì)保障局在中衛(wèi)市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公告(公示),并根據(jù)考試情況劃定筆試最低分?jǐn)?shù)控制線。

　　2.面試

　　(1)面試開(kāi)考比例。按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定各崗位面試人員,筆試成績(jī)低于最低分?jǐn)?shù)控制線的不得參加面試。專業(yè)性強(qiáng)、生源較少的崗位可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。降低開(kāi)考比例事項(xiàng),市直事業(yè)單位由主管部門提出意見(jiàn),縣(區(qū))事業(yè)單位由縣(區(qū))事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見(jiàn),報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后,在中衛(wèi)市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公告。

　　(2)面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。半結(jié)構(gòu)化面試除測(cè)評(píng)綜合素質(zhì)外,主要測(cè)試與崗位有關(guān)專業(yè)能力和技能、技術(shù)水平,測(cè)評(píng)方式可結(jié)合崗位需求實(shí)際采取專業(yè)能力筆試、技能測(cè)試、實(shí)際操作等方式。

　　面試方式至少提前五日通過(guò)指定網(wǎng)站發(fā)布面試公告,主要明確面試時(shí)間、地點(diǎn)、形式和各種面試方式在整個(gè)面試中所占的分值比例等內(nèi)容,并通過(guò)打電話或發(fā)信息等方式通知應(yīng)聘者。

　　(3)面試成績(jī)采用百分制,最低合格分?jǐn)?shù)線為60分,低于最低合格分?jǐn)?shù)線的視為不合格,不予進(jìn)行體檢和考察。面試成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)天在指定網(wǎng)站上公示。

　　3.考試總成績(jī)

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。當(dāng)同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者考試總成績(jī)相同時(shí),按照筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢人選;如筆試成績(jī)也相同,則按《專業(yè)科目》成績(jī)由高分到低分確定體檢人選;如《專業(yè)科目》成績(jī)也相同,由市人力資源社會(huì)保障局通過(guò)一定方式組織加試。

　　考試成績(jī)按照四舍五入原則,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　(四)體檢和考察(含資格復(fù)審)

　　根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分排名,按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察(含資格復(fù)審)人選。體檢由各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門具體負(fù)責(zé)?？疾?含資格復(fù)審)工作由市直各招聘單位的主管部門或縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門具體負(fù)責(zé)。體檢與考察具體時(shí)間及要求等將通過(guò)打電話、發(fā)信息等形式通知擬體檢和考察(含資格復(fù)審)人員,未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的,視為棄權(quán)。

　　1.體檢。體檢須在縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行,事業(yè)單位特殊行業(yè)對(duì)從業(yè)人員身體有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘者對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的,經(jīng)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門同意,可以申請(qǐng)1次復(fù)檢,復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察人選。未按要求完成體檢的,視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　2.考察(含資格復(fù)審)?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、查詢社會(huì)信用記錄、與考察人選面談等方式,廣泛了解考察人選的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信及是否需要回避等方面的情況,并對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審工作重點(diǎn)核查應(yīng)聘人員有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部證書(shū)電子注冊(cè)備案表、國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)(留學(xué)人員提供)及相關(guān)資格證書(shū)及崗位資格復(fù)審表等。資格審查貫穿引才工作全過(guò)程,凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　(五)公示與聘用

　　1.根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定,由市直各招聘單位主管部門或縣(區(qū))事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員名單,并在中衛(wèi)市人民政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的,確定為聘用人員,市直各招聘單位主管部門或縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障部門將聘用人員材料送市人力資源和社會(huì)保障部門審核備案,辦理各項(xiàng)手續(xù)。

　　對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)的,不予聘用;對(duì)反映涉嫌違規(guī)違紀(jì)的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20個(gè)工作日內(nèi))不報(bào)到的,取消聘用資格。

　　2.招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同(期限一般不低于3年),確立人事關(guān)系,并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用合同可按規(guī)定約定最低服務(wù)期限,并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

　　3.聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用資格。

　　(六)關(guān)于崗位遞補(bǔ)

　　1.遞補(bǔ)情形。(1)筆試成績(jī)公示后至面試人員名單公示前,出現(xiàn)的自愿放棄的空缺崗位,可從報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線以上的應(yīng)聘者中由高分到低分依次遞補(bǔ)。(2)在體檢、考察、公示階段因應(yīng)聘者自愿放棄或因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位,以及因反映有影響聘用問(wèn)題或不符合聘用條件出現(xiàn)的空缺崗位,可從報(bào)考同一崗位且筆試、面試成績(jī)均到合格線以上的應(yīng)聘者中,按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　2.不予遞補(bǔ)情形。(1)通過(guò)筆試確定面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束,出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。(2)人社部門聘用批復(fù)文件印發(fā)之日起,出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

　　六、報(bào)考資格條件說(shuō)明

　　按照《國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)辦公廳  公安部辦公廳  人力資源和社會(huì)保障部辦公廳  國(guó)家中醫(yī)藥管理局辦公室關(guān)于貫徹落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個(gè)同等對(duì)待”政策的通知》(國(guó)衛(wèi)辦科教發(fā)〔2021〕18號(hào))《自治區(qū)衛(wèi)生健康委公安廳人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個(gè)同等對(duì)待”政策的通知》(寧衛(wèi)發(fā)〔2022〕112號(hào))有關(guān)規(guī)定,招聘臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)碩士研究生的崗位,住培合格、培訓(xùn)專業(yè)符合招聘崗位所需專業(yè)、且符合其他報(bào)名資格條件的本科學(xué)歷醫(yī)師,均可報(bào)名參加,須在考察(資格復(fù)審)時(shí)提供住培合格證書(shū),考察(資格復(fù)審)前無(wú)法提供的,取消聘用資格。

　　七、其他事項(xiàng)

　　(一)《公告》由中衛(wèi)市事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜,由領(lǐng)導(dǎo)小組或領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

　　(二)招聘工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下進(jìn)行。

　　(三)招聘工作的具體政策、注意事項(xiàng)及根據(jù)需要如對(duì)工作安排作出調(diào)整的,均在指定網(wǎng)站進(jìn)行詳述,請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注并認(rèn)真閱讀。

　　(四)招聘工作違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

　　(五)招聘單位相關(guān)人員、應(yīng)聘人員在辦理公開(kāi)招聘相關(guān)事項(xiàng)時(shí)需要回避的,應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))相關(guān)要求提出回避。

　　(六)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通,因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的,責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　(七)本次招聘工作不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕,謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

　　政策咨詢電話:0955—7063908

　　監(jiān)督舉報(bào)電話:0955—7063902

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