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　　1.筆試由沙坡頭區(qū)人民醫(yī)院在同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督下依法依規(guī)組織實(shí)施，采取綜合考試和面試方式招聘。

　　2.筆試時(shí)間。筆試于2024年7月29日(星期一)15：00—17：00統(tǒng)一進(jìn)行。

　　3.筆試科目。筆試包括公共科目和專(zhuān)業(yè)科目，總分100分。其中，公共科目15分(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn))，專(zhuān)業(yè)科目85分。醫(yī)療衛(wèi)生崗位專(zhuān)業(yè)科目劃分為西醫(yī)臨床、麻醉學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、護(hù)理學(xué)4個(gè)小類(lèi)，收費(fèi)室會(huì)計(jì)崗位專(zhuān)業(yè)科目劃分為會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　　4.筆試開(kāi)考比例。筆試開(kāi)考比例一般為3：1.專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、生源較少的崗位可適當(dāng)降低開(kāi)考比例減少招聘名額或取消招聘崗位。

　　5.面試開(kāi)考比例。按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3：1的比例從高分到低分確定各崗位面試人員，筆試成績(jī)低于最低分?jǐn)?shù)控制線的不得參加面試。專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、生源較少的崗位可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

　　6.臨床醫(yī)師、麻醉醫(yī)師、醫(yī)學(xué)影像、會(huì)計(jì)崗位采取理論測(cè)試及面試，理論測(cè)試最低分?jǐn)?shù)合格線為60分，低于60分將取消面試資格。

　　7.臨床護(hù)理人員崗位招聘采取理論筆試、操作測(cè)試及面試，理論筆試及操作測(cè)試綜合成績(jī)平均分合格線為60分，低于60分將取消面試資格。

　?。ㄋ模┚C合測(cè)試

　　1.綜合考試組織：由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。

　　2.筆試、操作測(cè)試：筆試科目重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論。操作科目：臨床常用規(guī)范操作。

　　3.臨床護(hù)理分值核算形式：綜合成績(jī)分為兩個(gè)部分進(jìn)行，首先進(jìn)行基礎(chǔ)理論知識(shí)的筆試及操作測(cè)試，筆試測(cè)試采取專(zhuān)業(yè)閉卷考試的方式進(jìn)行，滿分100分；操作以抽考的方式進(jìn)行測(cè)試，筆試、操作測(cè)試后平均成績(jī)不能低于60分，成績(jī)由高到低按招聘專(zhuān)業(yè)需求計(jì)劃1：3的比例確定面試人員，面試成績(jī)滿分100分，按規(guī)定成績(jī)達(dá)不到60分(百分制)的，取消招聘資格。

　　4.臨床護(hù)理成績(jī)核算：核定總成績(jī)=筆試測(cè)試成績(jī)×30%+操作成績(jī)×30%(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)?？荚嚳偝煽?jī)=筆試測(cè)試成績(jī)×30%+操作成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

　　5.臨床醫(yī)師、醫(yī)學(xué)影像、麻醉醫(yī)師、會(huì)計(jì)崗成績(jī)核算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　當(dāng)同一崗位出現(xiàn)報(bào)考者考試總成績(jī)相同時(shí)，按照筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢人選；臨床醫(yī)師、醫(yī)學(xué)影像、麻醉醫(yī)師、會(huì)計(jì)崗位如筆試成績(jī)也相同，則由醫(yī)院招聘小組通過(guò)一定方式組織加試；臨床護(hù)理如筆試成績(jī)相同，則按操作測(cè)試成績(jī)由高分到低分確定體檢人選，如操作測(cè)試成績(jī)也相同，則由醫(yī)院招聘小組通過(guò)一定方式組織加試?？荚嚦煽?jī)按照四舍五入原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　?。ㄎ澹┟嬖噧?nèi)容

　　1.面試方式和結(jié)構(gòu)：面試內(nèi)容根據(jù)實(shí)際和崗位需要，面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)，其中專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試考生對(duì)應(yīng)聘崗位涉及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度。綜合素質(zhì)測(cè)試考生邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。

　　2.面試成績(jī)采用百分制，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的視為不合格，面試時(shí)間為10分鐘，分值為100分。

　　3.面試開(kāi)考比例為3：1.未達(dá)到開(kāi)考比例，但確屬沙坡頭區(qū)人民醫(yī)院急需緊缺臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)、高層次人才的崗位可適當(dāng)降低面試開(kāi)考比例。降低面試開(kāi)考比例、減少招聘名額或者取消招聘崗位的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核研究后，在指定網(wǎng)站發(fā)布公告。將通過(guò)增加筆試方式以3：1比例依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定面試人選。筆試成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以指定網(wǎng)站發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。

　　4.面試成績(jī)于面試結(jié)束后3天內(nèi)在指定網(wǎng)站上公示。

　　5.綜合面試時(shí)攜帶的證件：本次考試只準(zhǔn)攜帶二代身份證(有效臨時(shí)身份證)進(jìn)入考點(diǎn)，缺少上述證件者，不得參加綜合面試。不得攜帶文具、書(shū)籍、資料、稿紙、通訊工具、電子設(shè)備(包括智能電話手表、計(jì)算器等)及其他任何物品進(jìn)入考場(chǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按違紀(jì)處理，取消面試資格。

　?。┘臃猪?xiàng)

　　有以下條件之一的在總成績(jī)基礎(chǔ)上加分。取得碩士研究生以上學(xué)歷(含規(guī)培生取得規(guī)培合格證)的加3分；取得中級(jí)職稱(chēng)資格加2分；加分項(xiàng)同時(shí)具備兩個(gè)以上條件的，按照就高不就低的原則，選取一項(xiàng)最高加分項(xiàng)。

　?。ㄆ撸w檢和考察（含資格復(fù)審）

　　根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分排名，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢和考察(含資格復(fù)審)人選。體檢由主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)?？疾?含資格復(fù)審)工作由招聘單位及主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)。體檢與考察具體時(shí)間及要求等將通過(guò)打電話、發(fā)信息等形式通知擬體檢和考察(含資格復(fù)審)人員，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為棄權(quán)。

　　1.體檢。體檢須在縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，事業(yè)單位特殊行業(yè)對(duì)從業(yè)人員身體有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。報(bào)考者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。報(bào)考者對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)同意，可以申請(qǐng)1次復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　2.考察（含資格復(fù)審）?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、查詢社會(huì)信用記錄、與考察人選面談等方式，廣泛了解考察人選的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)報(bào)考者的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審工作重點(diǎn)核查應(yīng)聘人員有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部證書(shū)電子注冊(cè)備案表、國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)(留學(xué)人員提供)及相關(guān)資格證書(shū)及崗位資格復(fù)審表等。資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合應(yīng)聘條件的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　?。ò耍┕九c聘用

　　1.根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在指定網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，確定為聘用人員，招聘單位向主管部門(mén)審核備案，辦理各項(xiàng)手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)的，不予聘用。對(duì)反映涉嫌違規(guī)違紀(jì)的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20個(gè)工作日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　2.聘用形式。本次自主公開(kāi)招聘人員均采用備案制形式，醫(yī)院與體檢合格人員簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。試用期滿后經(jīng)醫(yī)院考核合格者，正式聘用；不合格的人員，取消聘用資格。

　?。ň牛╆P(guān)于崗位遞補(bǔ)

　　1.遞補(bǔ)情形

　　(1)筆試成績(jī)公示后至面試人員名單公示前，出現(xiàn)的自愿放棄的空缺崗位，可從報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線以上的報(bào)考者中由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(2)在體檢、考察、公示階段因報(bào)考者自愿放棄或因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位，以及因反映有影響聘用問(wèn)題或不符合聘用條件出現(xiàn)的空缺崗位，可從報(bào)考同一崗位且筆試、面試成績(jī)均到合格線以上的報(bào)考者中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　2.不予遞補(bǔ)情形

　　(1)通過(guò)筆試確定面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

　　(2)中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)人民醫(yī)院聘用文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。