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(一)堅(jiān)持“雙向選擇、擇優(yōu)錄用”的考核原則。招聘程序:
1.資格審核:由人力資源信息部面向社會(huì)發(fā)布招聘公告,收集報(bào)名資料,監(jiān)審部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核,符合條件人員進(jìn)入面試考核。
2.面試考核:采取結(jié)構(gòu)化面試方式,包括試講、提問、操作等環(huán)節(jié)。面試題目由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位專業(yè)需求確定,時(shí)間控制在30分鐘以內(nèi)。面試合格者進(jìn)入筆試。面試科目現(xiàn)場(chǎng)提取,面試考核滿分100分。設(shè)面試成績(jī)合格線60分,面試成績(jī)合格進(jìn)入筆試考核。
3.筆試考核:筆試為專業(yè)能力綜合測(cè)試。筆試實(shí)行百分制,滿分100分。筆試題目由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位專業(yè)確定,筆試成績(jī)滿分100分,筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行。
4.成績(jī)計(jì)算:考生總成績(jī)計(jì)算=面試成績(jī)50%+筆試成績(jī)50%。設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。
5.健康體檢:按招聘成績(jī),錄用崗位人員1:1進(jìn)行健康體檢,參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。
(二)本次招聘人員錄用經(jīng)試用期合格后與醫(yī)院簽訂《勞動(dòng)合同》。
(三)工作地點(diǎn):神農(nóng)架林區(qū)人民醫(yī)院。
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