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    2023年湖北省神農(nóng)架林區(qū)衛(wèi)生健康委引進醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)緊缺人才招聘工資待遇

    2023/1/12 19:36:56
    文章來源:易考吧衛(wèi)生系統(tǒng)招聘招聘考試

    2023年湖北省神農(nóng)架林區(qū)衛(wèi)生健康委引進醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)緊缺人才招聘工資待遇

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      (一)顯性政策

      1、納入事業(yè)編制,享受相應(yīng)薪酬待遇。

      2、資金激勵

      (1)A類:引進資金激勵20萬元、購房補助20萬元、租房保障金2萬元*5年、生活補助2萬元*5年,共計60萬元。

      (2)B類:引進資金激勵10萬元、購房補助15萬元、租房保障金1.5萬元*5年、生活補助1.5萬元*5年,共計40萬元。

      (3)C類:引進資金激勵5萬元、購房補助8萬元、租房保障金0.8萬元*5年、生活補助0.8萬元*5年,共計21萬元。

      (4)D類:引進資金激勵2萬元、購房補助5萬元、租房保障金0.6萬元*5年、生活補助0.6萬元*5年,共計13萬元。

      (二)隱形政策

      1、入選“神農(nóng)人才”計劃后,按照人才類別,給予2萬元至20萬元資金資助。

      2、擁有博士學(xué)歷或高級職稱的按專業(yè)技術(shù)七級設(shè)崗并享受相應(yīng)待遇,擁有碩士研究生學(xué)歷或中級職稱的按專業(yè)技術(shù)十級設(shè)崗并享受相應(yīng)待遇。單位無相應(yīng)等級崗位空缺的采用特設(shè)崗位予以聘用。對作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才可縮短年限、破格晉升。

      3、除享受國家規(guī)定的帶薪休假政策以外,區(qū)外省內(nèi)引進人才每年可以額外休假10天,省外引進人才每年可以額外休假15天。

      4、解決人才配偶工作、子女入學(xué)入托、戶口隨遷等問題。

      5、組織人才每年開展一次免費健康體檢,適時舉辦交友聯(lián)誼等活動。

      6、人才及其家屬可享受林區(qū)醫(yī)院、飛機場、火車站、客運站“綠色通道”服務(wù),免費乘坐區(qū)內(nèi)公交和游覽區(qū)屬國有企業(yè)管理的景區(qū)景點。

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