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　　招聘崗位要求應(yīng)聘人員具有專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格的，應(yīng)聘人員在報名時應(yīng)已經(jīng)取得對應(yīng)的資格證書，且證書在有效期內(nèi)。通過資格考試或評審、正在進(jìn)行公示均不視為具有資格。崗位如要求“完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)”的，但在報名時無法取得相應(yīng)的《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》的，報名時應(yīng)按要求提交《關(guān)于在本年度內(nèi)取得〈住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書〉的承諾書》以及培訓(xùn)單位出具的合格證明(蓋單位公章)。

　　4.關(guān)于工作經(jīng)歷的認(rèn)定

　　招聘崗位對工作經(jīng)歷年限有要求的，以與工作單位簽訂的聘用(勞動)合同以及對應(yīng)的社保繳納證明為準(zhǔn)。2014年10月前編制內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作經(jīng)歷可不提供社保繳納證明。在校生實習(xí)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷不視為工作經(jīng)歷。對工作經(jīng)歷有指定要求的，如與工作單位簽訂的正式合同無法證明從事該段特殊工作經(jīng)歷，需要提供該工作單位開具的從事該段特殊工作經(jīng)歷的證明(加蓋單位公章)。

　　工作經(jīng)歷年限計算截止日期為網(wǎng)上報名首日。

　　5.其他要求

　　崗位需求表的其他要求中如提及多個條件，應(yīng)聘者須同時滿足全部條件，崗位需求表明確說明不必滿足全部條件的除外。

　　六、筆試

　　(一)筆試內(nèi)容、時間、地點(diǎn)

　　筆試由廣州醫(yī)科大學(xué)統(tǒng)一組織，行政管理崗位原則上考核綜合基礎(chǔ)知識(行政職業(yè)能力測試+申論)，專業(yè)技術(shù)崗位原則上考核崗位所需專業(yè)知識。具體筆試科目、時間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證所示為準(zhǔn)。

　　通過資格初審的考生在指定時間自行登錄報名網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證。具體打印時間另行公告。

　　(二)筆試對象

　　筆試不設(shè)置開考比例。

　　專業(yè)技術(shù)崗位：報名人員需參加筆試，特殊情況說明：如具有博士學(xué)位或高級職稱，或者列入廣東省、地級以上廣州市事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才目錄的，可免筆試。

　　管理崗位：報名人員均需參加筆試。

　　(三)筆試成績

　　筆試成績采取百分制，合格成績?yōu)?0分，低于60分者不進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。筆試成績及名次于筆試結(jié)束后20個工作日內(nèi)在用人單位網(wǎng)站公布。

　　應(yīng)聘人員對筆試成績有疑問的，可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起3個工作日內(nèi)，申請核查一次。核查限于下列范圍：

　　1、主觀題、客觀題有無漏評;

　　2、分?jǐn)?shù)的計算、登記是否有誤;

　　3、對違紀(jì)、違規(guī)、異常記錄有異議。

　　七、資格復(fù)審

　　(一)根據(jù)筆試合格人員情況確定資格復(fù)審人選。

　　筆試合格的人員按照筆試成績由高到低的排序，招聘1人的崗位按照1:5的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人選，招聘2人及以上的崗位按照1:4的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。筆試合格人數(shù)達(dá)不到比例的，按實際合格人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人選，通過資格復(fù)審的人員進(jìn)行面試。免筆試人員直接進(jìn)入資格復(fù)審，不計入比例。

　　(二)資格復(fù)審具體時間及要求由用人單位另行通知。

　　(三)對不符合招聘條件的，應(yīng)當(dāng)取消其面試資格，并書面告知相關(guān)事由。進(jìn)入資格復(fù)審人員以書面形式(含電子郵件、短信等)聲明放棄復(fù)審資格、缺席資格復(fù)審或者復(fù)審不通過的，用人單位可按照筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)本崗位其他筆試成績?yōu)?0分及以上的人員。通過資格復(fù)審人員于面試前1個工作日的書面形式(含電子郵件、短信等)聲明放棄面試資格的，用人單位可遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格復(fù)審;不足1個工作日的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(四)資格審查工作貫穿公開招聘工作始終及聘后管理。應(yīng)聘人員一經(jīng)提交報名信息，即表示其對所提供的各項信息、材料的真實性、準(zhǔn)確性和有效性負(fù)責(zé)。在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假或不符合資格條件的，取消其資格。如已簽訂聘用協(xié)議的，用人單位有權(quán)解除該協(xié)議，且不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　八、面試

　　面試包括面談和實操考核兩個環(huán)節(jié)。具體時間、地點(diǎn)、考核形式及環(huán)節(jié)先后順序由廣州醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院自行決定(具體內(nèi)容另行通知)。每個環(huán)節(jié)及格分?jǐn)?shù)為70分。面試各環(huán)節(jié)成績當(dāng)場公布，并由考生簽名確認(rèn)領(lǐng)取。若考生現(xiàn)場無法簽領(lǐng)的，經(jīng)考生同意，可通過電子郵件送達(dá)。

　　按照第一環(huán)節(jié)成績由高到低的排序，成績?yōu)?0分及以上的人員進(jìn)入第二環(huán)節(jié)。

　　面試考核方式可根據(jù)實際情況采用線上遠(yuǎn)程方式或現(xiàn)場考核方式進(jìn)行(具體安排由廣州醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院另行通知)。

　　九、成績計算方法

　　成績計算均采用百分制。綜合成績由筆試成績和面試成績構(gòu)成。筆試成績占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的60%。其中，面試成績由面談、實操考核成績按6:4的比例構(gòu)成。綜合成績、面試成績、面談成績、實操考核成績?nèi)我坏陀?0分的，均不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。免筆試人員面試成績占綜合成績的100%。各環(huán)節(jié)成績?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，均四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　十、體檢

　　根據(jù)招聘公告的擬聘人數(shù)和考核綜合成績從高到低的順序確定，按1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。體檢程序及參照標(biāo)準(zhǔn)等按照廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢相關(guān)規(guī)定實施。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單、安排及結(jié)果另行通知，體檢合格人員方可進(jìn)入考察。

　　十一、考察

　　按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(廣東省人民政府第301號令)等相關(guān)文件要求，對體檢合格的擬錄用人員進(jìn)行考察，考察不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，可按總考核成績高低順序替補(bǔ)其他人選。

　　十二、公示

　　擬錄用人員名單在廣州醫(yī)科大學(xué)及廣州醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院官網(wǎng)公示5個工作日。公示期滿，沒有異議或者異議不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

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