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　　按照國家和商務(wù)部有關(guān)政策規(guī)定以及招聘公告確定的招聘條件和要求，對報名應(yīng)聘人員進行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考資格條件，或提供虛假信息的，將取消應(yīng)聘資格，即時終止其招聘進程。應(yīng)聘人員在報名時需簽署誠信承諾書，承諾所提供信息真實準確，并承擔不實承諾相關(guān)責任。

　　應(yīng)聘人員在報名過程中須及時關(guān)注資格審查狀態(tài)，如未在規(guī)定的報名時間內(nèi)按照要求及時補充材料，視為資格審查不通過，資格審查結(jié)果在報名網(wǎng)站查看，未通過資格審查的不再另行通知。對于正常開考的崗位，通過資格審查的應(yīng)聘人員均進入筆試。具體考試信息在報名網(wǎng)站一并發(fā)布，不再逐一通知。對于崗位條件等資格審查相關(guān)問題可咨詢相關(guān)崗位聯(lián)系人。

　　(三)考試

　　考試包括筆試和面試，部分崗位還將在面試階段一并開展專業(yè)能力測試。各崗位通過資格審查的人數(shù)與該崗位擬招聘人數(shù)的比例達到5:1方可開考，達不到比例的，經(jīng)研究決定是否按照實際通過資格審查的人數(shù)組織筆試，或適當調(diào)整該崗位招聘人數(shù)、取消該崗位招聘計劃等。

　　筆試采取線上考試形式，內(nèi)容包括主觀題、客觀題，主要測試應(yīng)聘人員的政策理論水平、分析解決問題能力等綜合素質(zhì)?？荚嚂r間定于2025年1月7日上午9:30—11:30，應(yīng)聘人員登錄報名網(wǎng)站按照相關(guān)要求參加考試。筆試設(shè)定60分為合格分數(shù)線，成績四舍五入保留1位小數(shù)，達到合格線的應(yīng)聘者，根據(jù)各崗位公布的下一環(huán)節(jié)考試比例，根據(jù)筆試成績由高到低排序，確定該崗位下一環(huán)節(jié)考試人員。參加筆試人員不足比例的，或達到合格分數(shù)線人數(shù)達不到入圍下一環(huán)節(jié)考試比例的，該崗位筆試成績達到合格分數(shù)線的考生均可進入下一環(huán)節(jié)考試。

　　面試圍繞崗位所需綜合能力開展考試，設(shè)定60分為合格分數(shù)線，成績四舍五入保留1位小數(shù)。部分崗位在面試階段一并開展專業(yè)能力測試，圍繞崗位所需專業(yè)知識技能開展考試，其中，非通用語種專業(yè)崗位的專業(yè)能力測試包括專業(yè)語種筆試、口試。專業(yè)能力測試設(shè)定60分為合格分數(shù)線，成績四舍五入保留1位小數(shù)。

　　各崗位通過筆試的應(yīng)聘人員須按要求進行心理健康測試。心理健康測試分數(shù)不計入考試總成績，但會作為面試重要參考。心理健康測試具體安排及有關(guān)要求將在報名網(wǎng)站發(fā)布。

　　應(yīng)聘人員考試總成績計算方法為：組織專業(yè)能力測試的，按照筆試、面試與專業(yè)能力測試成績分別占40%、40%、20%的比例合成總成績;未組織專業(yè)能力測試的，按照筆試、面試成績分別占40%、60%的比例合成總成績。根據(jù)各崗位總成績排名，按照招聘崗位名額1:1比例從高到低分別確定各崗位體檢和考察人選?？荚囅嚓P(guān)信息將在報名網(wǎng)站發(fā)布，未通過考試人員不再逐一通知。應(yīng)聘人員主動放棄考試，須簽署《放棄考試/體檢/政審資格聲明書》(附件3)，逾期未上傳的，視為自動放棄。

　　考試各環(huán)節(jié)中，如遇末位同分情況，同分人員一并進入下一環(huán)節(jié)。某崗位所有進入面試及后續(xù)考試環(huán)節(jié)人員均不符合崗位需求的，可取消該崗位招聘計劃。

　　(四)體檢和政審考察

　　應(yīng)聘人員須按要求到指定醫(yī)院進行體檢，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊執(zhí)行。體檢對象不按要求進行體檢的，視作放棄體檢。對在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，一經(jīng)查實，取消聘用資格。

　　政審考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，采取查閱人事檔案、實地走訪、個別談話等多種形式，全面考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作學習表現(xiàn)及需要回避的情況等，可根據(jù)需要進行延伸考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查，對報考資格條件弄虛作假的將取消聘用資格。

　　因應(yīng)聘人員放棄體檢或政審考察、體檢不合格或經(jīng)政審考察不宜聘用等原因出現(xiàn)的空額，可從同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績由高到低依次遞補，如無合適遞補人員，可調(diào)整或取消該崗位招聘計劃。

　　應(yīng)聘人員主動放棄體檢或政審考察，須簽署《放棄考試/體檢/政審資格聲明書》(附件3)，逾期未上傳的，視為自動放棄。

　　(五)公示和聘用

　　各招聘單位根據(jù)體檢結(jié)果和政審考察情況確定擬聘用人員，并在人力資源社會保障部中央和國家機關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺進行公示，公示期為5個工作日。

　　公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生未如期取得聘用崗位要求的學歷學位證書的，將不予聘用，已經(jīng)聘用的，取消聘用。

　　公示至辦理聘用手續(xù)期間，因公示結(jié)果影響聘用、應(yīng)聘人員主動放棄資格等原因出現(xiàn)的空額，可從同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績由高到低依次遞補，如無合適遞補人員，可調(diào)整或取消該崗位招聘計劃。

　　四、紀律與監(jiān)督

　　(一)公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼孛裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，相關(guān)單位紀檢部門對招聘工作進行全程監(jiān)督。

　　(二)公開招聘實行回避制度。認真落實《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當在報名時主動報告。

　　(三)招聘工作嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》。對違反招聘紀律的工作人員，按規(guī)定予以處理;對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試資格或聘用資格;已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

　　(四)招聘工作接受社會和群眾的監(jiān)督。招聘工作咨詢及紀檢監(jiān)督電話詳見《商務(wù)部直屬事業(yè)單位2025年度第一批公開招聘工作人員崗位信息表》(附件2)。

　　附件下載:附件1-3

　　附件1商務(wù)部有關(guān)直屬事業(yè)單位簡介.xls

　　附件2商務(wù)部直屬事業(yè)單位2025年第一批公開招聘工作人員崗位信息表.xls

　　附件3放棄考試/體檢/政審資格聲明書.doc