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　　為推進(jìn)我國(guó)企業(yè)文化專職工作人員的職業(yè)化進(jìn)程，推進(jìn)中國(guó)特色企業(yè)文化事業(yè)的健康發(fā)展，2005年2月1日，中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)和有關(guān)部門聯(lián)合向勞動(dòng)部申請(qǐng)立項(xiàng)新職業(yè)“企業(yè)文化師”。

　　2005年3月31日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部在人民大會(huì)堂召開會(huì)議，向社會(huì)發(fā)布了第三批十個(gè)新職業(yè)，“企業(yè)文化師”作為其中一個(gè)新職業(yè)正式確立。

　　2005年4月21日，受勞動(dòng)和社會(huì)保障部委托，中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)召開秘書長(zhǎng)會(huì)議確定了《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》起草專家組名單，負(fù)責(zé)制定《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。經(jīng)過(guò)幾次修改，由專家組在2005年10月31日前終審定稿。該標(biāo)準(zhǔn)的頒布實(shí)施標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)文化管理人員的職業(yè)培訓(xùn)及資格認(rèn)證有了統(tǒng)一規(guī)范和科學(xué)依據(jù)，并正式納入國(guó)家考試制度這一法制軌道。

　　企業(yè)文化師，是指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中從事企業(yè)價(jià)值理念塑造及其轉(zhuǎn)化工作的人員。在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作，其職責(zé)是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系，塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價(jià)值觀和使命。具體工作內(nèi)容包括：指導(dǎo)人力資源部門搭建人力資源戰(zhàn)略框架；通過(guò)CIS系統(tǒng)設(shè)計(jì)推廣企業(yè)形象；推行企業(yè)文化體系建設(shè)。

　　企業(yè)文化師需要對(duì)本企業(yè)的文化有宏觀設(shè)計(jì)能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)在文化建設(shè)上出謀劃策，能夠推行調(diào)研、文本建設(shè)、全員化推廣、長(zhǎng)效管理，每年還要對(duì)企業(yè)文化建設(shè)效果進(jìn)行考核。所以，這也是一個(gè)需要豐富閱歷的職業(yè)，進(jìn)入“企業(yè)文化師”這“二道門”之前，常常需要走過(guò)行政經(jīng)理、人事經(jīng)理這段路，或是有著企業(yè)文化建設(shè)、宣傳策劃、培訓(xùn)、人力資源等工作經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才