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　　面試五分鐘的技巧

　　第一分鐘

　　踏進(jìn)面試主考人辦公室的那一刻要昂首挺胸，面帶笑容，精神飽滿。你留下的最佳印象應(yīng)該是令人愉快和興致勃勃的，因?yàn)槟銢Q不會(huì)再有重演一次的機(jī)會(huì)。你一走進(jìn)辦公室，就應(yīng)直視面試主考人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。盡量與面試主考人保持面對(duì)面、視線相接的姿勢(shì)。不要顯得坐立不安，不要拉拉頭發(fā)或擺動(dòng)雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的姿態(tài)。

　　第二分鐘

　　互相察看已告結(jié)束，正式會(huì)面開(kāi)始。牢記面試的主要目的是要以最佳方式把個(gè)人的特點(diǎn)展現(xiàn)給對(duì)方。如果主考人問(wèn)你掌握什么技術(shù)的話，你應(yīng)該把你的技術(shù)以及如何應(yīng)用技術(shù)的情況告訴對(duì)方。雖然這些問(wèn)題已經(jīng)寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷里了，但再提也無(wú)妨。

　　第三分鐘

　　現(xiàn)在你已和主考人建立某種友好關(guān)系，你應(yīng)該能夠察覺(jué)他(她)是接受你還是拒絕你。要始終如一地對(duì)主考人所提的問(wèn)題作出反應(yīng)。當(dāng)主考人在簡(jiǎn)要介紹工作時(shí)你不僅要注意他說(shuō)的每一個(gè)字，還要注意他的態(tài)度。

　　第四分鐘

　　面試主考人可能會(huì)請(qǐng)你談?wù)勀阕约�。該說(shuō)些什么應(yīng)有所選擇，并要針對(duì)面試主考人的情況而定。在這第四分鐘的時(shí)候，很可能雙方的緊張氣氛有所緩和。面試主考人正在作出決定。最好不要去注意面試主考人在想什么，即使你相信你能猜到他在想什么，你仍然要繼續(xù)你的面試，把它進(jìn)行到底。

　　第五分鐘

　　也許這時(shí)面試主考人會(huì)提出一些問(wèn)題，一些和目前情況有關(guān)的問(wèn)題。不要讓任何問(wèn)題使你陷入困境。許多面試主考人喜歡面試者感到慌亂。因?yàn)槿魏蚊嬖囍骺既硕枷胫�道�?yīng)聘者在緊張情況下的反應(yīng)如何。

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