.png)
.png)
您當(dāng)前所在位置: 首頁(yè) > 人力資源 >
模擬試題 >
文章正文
2025年二級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試（專業(yè)能力）模擬試題及答案二
2025年二級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試（專業(yè)能力）模擬試題及答案二,更多相關(guān)資訊請(qǐng)繼續(xù)查看易考吧人力資源管理師考試網(wǎng)
1). ( )不屬于評(píng)估企業(yè)在培訓(xùn)中所獲得成果的硬性指標(biāo)。
A.廢品減少
B.產(chǎn)量增加
C.成本節(jié)約
D.態(tài)度轉(zhuǎn)變
正確答案：D
2). 以下屬于人力資源供給預(yù)測(cè)方法的是( )。
A.定量分析法和人員繼承法
B.主觀判斷法和定量分析法
C.馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法和定量分析法
D.管理人員接替模型和馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法
正確答案：D
3). 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評(píng)估的缺點(diǎn)有( )。
A.必須取得管理層合作
B.相關(guān)經(jīng)驗(yàn)少，評(píng)估技術(shù)不完善
C.員工的表現(xiàn)多因多果，簡(jiǎn)單的對(duì)比數(shù)字意義不大
D.評(píng)估帶來(lái)的壓力影響學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性
E.需要花費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)
正確答案：ABCE
......
老師推薦：
2025年企業(yè)人力資源管理師易考寶典軟件
2025年企業(yè)人力資源管理師考試網(wǎng)絡(luò)課程
2025年企業(yè)人力資源管理師考試輔導(dǎo)用書
2025年企業(yè)人力資源管理師考試易考套餐
想查看完整試題？
購(gòu)買軟件方法
- 免費(fèi)注冊(cè)
-
- 打開您需要的題庫(kù)軟件
-
- 付費(fèi)后系統(tǒng)自動(dòng)開通軟件
-
- 頁(yè)面上顯示使用方法
版權(quán)聲明：
如果易考吧 人力資源考試所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益，請(qǐng)與我們聯(lián)系(
)
看了本文的還看了
2025年人力資源考試
考試時(shí)間詳見具體公告
最新考試通知請(qǐng)關(guān)注公眾號(hào)：賽絡(luò)易考吧
考情分析
更多
全國(guó)人力資源考試
-
報(bào)名 詳見具體通知
-
審核 詳見具體通知
-
考試 詳見具體通知
-
估分
-
查分
- 考試通知
- 報(bào)考指南
- 備考經(jīng)驗(yàn)
