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　　為了全面提高經(jīng)營管理人才隊伍的整體素質(zhì)和經(jīng)營管理水平，滿足企業(yè)對中高層經(jīng)營管理人才的需求，結(jié)合近年來經(jīng)營師任職資格考評工作已打破商業(yè)行業(yè)界限、行政管理界限，走上了社會化、市場化的培訓(xùn)考評道路的實際情況，根據(jù)原國家商業(yè)部、勞動部《關(guān)于商業(yè)行業(yè)實行經(jīng)營師職務(wù)聘任制試點的通知》的有關(guān)精神，中國商業(yè)技師協(xié)會于2000年3月16日下發(fā)了“關(guān)于開展經(jīng)營師資格考試的實施辦法”（中商技聯(lián)字[2000]第19號），要求在全國開展經(jīng)營師資格考評試點工作，并于2002年4月在國家經(jīng)貿(mào)委貿(mào)易市場局的指導(dǎo)下，成立了全國經(jīng)營系列任職資格考評管理辦公室。

　　一、經(jīng)營師業(yè)務(wù)特點

　　經(jīng)營師是在以經(jīng)營為主的、管理崗位上的人員中所設(shè)的業(yè)務(wù)技術(shù)職務(wù)。經(jīng)營師主要的職責(zé)是制訂、組織、參與企業(yè)的經(jīng)營管理，解決經(jīng)營中的難題，培養(yǎng)企業(yè)所需要的經(jīng)營人才，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。經(jīng)營師按等級可分為助理經(jīng)營師、經(jīng)營師、高級經(jīng)營師。

　　二、報名條件

　　(一)基本條件：有志于從事經(jīng)營管理工作，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。

　　(二)初級資格：報名參加經(jīng)營師初級資格考試的人員，除具備基本條件外，還須具備高中以上（含職高、中專、技校）學(xué)歷。

　　(三)中級資格：報名參加經(jīng)營師中級資格考試的人員，除具備基本條件外，還要有良好的工作業(yè)績，并須具備下列條件之一：

　　1.大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事經(jīng)營管理工作滿三年；

　　2.大學(xué)本科畢業(yè)，從事經(jīng)營管理工作滿二年；

　　3.取得高級工證書，從事經(jīng)營管理工作滿三年；

　　4.取得初級資格證書，從事經(jīng)營管理工作滿二年。

　　(四)高級資格：報名參加經(jīng)營師高級資格考試的人員，除具備基本條件外，還要有良好的工作業(yè)績，持中級資格證書滿三年，并須具備下列條件之一：

　　1.大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事經(jīng)營管理工作滿六年；

　　2.大學(xué)本科畢業(yè)，從事經(jīng)營管理工作滿四年；

　　3.獲碩士、博士學(xué)位，現(xiàn)在經(jīng)營管理崗位工作。

　　三、考試科目及考評內(nèi)容

　　等級考試科目考評內(nèi)容

　　初級經(jīng)營基礎(chǔ)理論與實務(wù)調(diào)研報告

　　中級經(jīng)營理論與實務(wù)1.論文答辯2.工作業(yè)績評定

　　高級經(jīng)營經(jīng)濟學(xué)與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟活動分析1.論文答辯2.工作業(yè)績評定

　　四、培訓(xùn)要求

　　各地行政主管部門、各類院校、培訓(xùn)中心、行政協(xié)會、大、中型企業(yè)集團、經(jīng)營組織、社會團體等有關(guān)單位可以根據(jù)自身條件申請建立“經(jīng)營系列資格培訓(xùn)考核輔導(dǎo)站”。各考核輔導(dǎo)站除完成規(guī)定課時的相關(guān)專業(yè)理論學(xué)習(xí)外，還須組織有關(guān)政治、經(jīng)濟以及專業(yè)知識方面的講座，使學(xué)員在經(jīng)營理論、經(jīng)營實踐方面的知識得到更新與提升。培訓(xùn)采取集中授課與自學(xué)相結(jié)合的形式。

　　五、考評時間

　　經(jīng)營師任職資格考試每半年舉行一次，日期在每年的6月中旬和11月中旬。

　　六、證書頒發(fā)

　　申報助理經(jīng)營師考試的人員通過理論考試、調(diào)研報告的評定；申報經(jīng)營師或高級經(jīng)營師考試的人員通過理論考試、論文答辯及工作業(yè)績評定后，由全國經(jīng)營師評審委員會按相應(yīng)等級頒發(fā)《助理經(jīng)營師證書》、《經(jīng)營師證書》、《高級經(jīng)營師證書》。全國經(jīng)營師評審委員會將通過全國經(jīng)營師在線網(wǎng)對獲證書的人員實行備案服務(wù)制度，建立證書查詢系統(tǒng)和人才數(shù)據(jù)庫，定期掌握持證人員職業(yè)發(fā)展情況，幫助其進(jìn)行深度職業(yè)能力開發(fā)。