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　　招聘按筆試和專業(yè)測試相結(jié)合的方法進行，具體程序為：網(wǎng)上報名和資格初審、筆試、資格復(fù)審、專業(yè)測試、體檢、考察、公示、聘用等。

　　（一）網(wǎng)上報名和資格初審

　　1.報考人員登錄蚌埠人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳（http://www.bbrsksfwdt.cn/）報名。統(tǒng)一報名時間為2024年8月30日9:00至9月6日17:00，逾期不再補報。每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。招聘期間，考生須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通，否則責(zé)任和后果自負(fù)。

　　報名時，報考人員要仔細(xì)閱讀并簽訂誠信承諾書，提交的報考申請材料應(yīng)真實、準(zhǔn)確，所填信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

　　2．查詢資格審查結(jié)果。報考人員報名后（指“提交審核”），于9月7日12：00前登錄蚌埠人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳查詢是否通過資格審查。通過資格審查的，不得改報其他崗位；尚未進行資格審查或未通過資格審查的，可在9月7日17：00前改報其他崗位。

　　3．繳費。通過資格審查的報考人員，須于9月8日17:00前通過蚌埠人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳按規(guī)定繳納筆試考試費用（筆試費用45元/科），逾期未繳費的視為自行放棄。

　　4.崗位取消、核減和改報。報考同一崗位的人員，確認(rèn)繳費人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達到3:1方可開考，未達到開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位。減少招聘計劃數(shù)崗位的報考人員不得改報其它崗位；已繳費成功但招聘崗位被取消的報考人員，可于9月9日9:00-12:00登錄蚌埠人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳改報其它符合崗位要求的崗位，改報審核時間9月9日9:00-16:00。符合改報而未改報或改報后審查不合格的報考人員退回所收考試費用。

　　5.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。報名確認(rèn)成功后，報考人員于9月12日9:00至9月15日8:30登錄蚌埠人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳下載并打印筆試準(zhǔn)考證。

　　（二）筆試

　　1.筆試科目和內(nèi)容。筆試為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》，所有考生須參加。筆試范圍以《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)A類為準(zhǔn)。

　　2.筆試時間和地點。筆試時間為2024年9月15日，具體筆試地點和要求詳見準(zhǔn)考證。其中：

　　上午：08:30-10:00《職業(yè)能力傾向測驗》

　　10:00-12:00《綜合應(yīng)用能力》

　　筆試每科滿分均為100分，總分200分。

　　對于報考招聘崗位的“服務(wù)基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于9月3日工作時間（上午08:30-11:30,下午14：30-17：00）,將相關(guān)證明材料報高新區(qū)黨工委組織部(蚌埠市燕山路1599號創(chuàng)新大廈607,聯(lián)系電話:0552-4099339)申報加分事宜，逾期不予受理。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由高新區(qū)黨工委組織部在相關(guān)網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔部颇抗P試成績每門增加2分。

　　筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為兩科筆試成績總分110分。專業(yè)測試的入圍人選,從同崗位最低控制合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按規(guī)定確定。

　　（三）資格復(fù)審

　　應(yīng)聘人員筆試成績按《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》各占50%的比例合成。

　　筆試成績計算公式為：

　　（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷2。

　　筆試成績在蚌埠人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳網(wǎng)站公布。根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，依筆試成績從高分到低分按3:1比例確定參加專業(yè)測試人員。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定；最后一名如有多名報考人員成績相同，則一并確定為參加專業(yè)測試人員。

　　資格復(fù)審時間、地點另行通知，進入專業(yè)測試的考生應(yīng)按規(guī)定的時間和地點參加現(xiàn)場資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照市人事考試中心提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符、不能按規(guī)定提供證件材料、或提供的材料與報名時提交的信息不符、或不在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時間內(nèi)依次等額遞補。最后一名如有多名報考人員成績相同，則一并確定為參加專業(yè)測試人員。

　　資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。

　　資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場發(fā)放專業(yè)測試通知書。根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，專業(yè)測試按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費用。

　?。ㄋ模I(yè)測試

　　專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考查應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、管理能力及潛能等，滿分100分，最低分?jǐn)?shù)線為65分，實際參加專業(yè)測試的人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，還須達到該崗位當(dāng)日參加同一考場專業(yè)測試人員的平均分?jǐn)?shù)。專業(yè)測試成績未達到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

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　　按照筆試成績50%、專業(yè)測試成績50%的比例合成報考人員最終成績。結(jié)果保留兩位小數(shù)。

　　最終成績=筆試成績×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。

　　最終成績均以百分制計算，每次計算合成成績時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

　　根據(jù)報考人員最終成績由高分到低分順序，每個招聘崗位按1：1比例確定體檢和考察對象。如最終成績相同，依次以面試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績順序排序。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

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　　體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<；公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>；及<；公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>；有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由報考人員自理。

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　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確、是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次（如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績排序）。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

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　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在蚌埠高新區(qū)管委會、蚌埠市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7天。

　　公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，按照規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)，影響聘用的取消資格。對未在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》《(皖政辦(2006)13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。